Hinter der Reihe
Katharina Roth
Autorin der Praxisreihe „Klar führen“
Die meisten Führungsbücher erklären, warum gute Führung wichtig ist. Was fehlt, ist der Satz, mit dem man ein Gespräch eröffnet, wenn ein Mitarbeiter seit Wochen zu spät kommt. Oder die Frage, die man stellt, wenn im Team etwas gärt und niemand es ausspricht. Genau an dieser Stelle setzt Katharina Roth an.
Ihre Bücher sind bewusst schmal an Theorie und breit an Praxis: fertige Gesprächsleitfäden, wörtliche Formulierungen und Bögen zum Ausfüllen – geschrieben für Menschen, die ihre Führungsaufgabe neben dem Tagesgeschäft erledigen und keine Zeit haben, sich vor jedem Gespräch etwas Neues auszudenken.
Der rote Faden durch alle vier Bände: Führung wird nicht durch Talent besser, sondern durch Struktur. Wer weiß, wie ein Kritikgespräch aufgebaut ist, welche Frage in Phase drei gehört und welche vier Sätze das Gespräch zuverlässig sprengen, führt ruhiger – auch beim ersten Mal.
Die vier Bände
- Band 1: Endlich Führungskraft – was nun? – der 100-Tage-Fahrplan für den Start in die erste Führungsrolle
- Band 2: Fragen, die führen – die sieben Fragetypen und fertige Fragen-Sequenzen für zwölf Führungssituationen
- Band 3: Schwierige Mitarbeitergespräche souverän führen – fünfzehn Leitfäden von Kritik über Minderleistung bis zur Trennung
- Band 4: Mitarbeitergespräche souverän führen – dreizehn Leitfäden für alle Regelgespräche im Jahreslauf
Warum es zu jedem Buch die Werkzeuge gratis gibt
In jedem Band steht eine Internetadresse, unter der die Leserinnen und Leser alle Leitfäden, Checklisten und Bögen als ausfüllbares PDF herunterladen können – ohne Kaufnachweis und so oft sie wollen. Der Gedanke dahinter ist schlicht: Ein Werkzeug, das man vor jedem Gespräch neu aus dem Buch abschreiben müsste, benutzt niemand zweimal.
Rechtlicher Hinweis
Die Bücher und die Inhalte dieser Website stellen keine Rechtsberatung dar. Wo es arbeitsrechtlich wird – bei Abmahnung, Versetzung oder Trennung – weisen die Bände ausdrücklich darauf hin, den Einzelfall mit der Personalabteilung oder einer Fachanwältin beziehungsweise einem Fachanwalt für Arbeitsrecht zu klären.